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校园招聘实施方案(经典)

来源:金沙直营赌场推荐 | 时间:2016-02-24

  1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司整体素质,为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动,树立公司在学校乃至社会的良好形象。

  3.用人标准:理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。

  根据公司阶段发展策略,由各部门(分公司)提出本年度应届生的需求计划,填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划,进行评估后,编制《校园招聘需求表》,报总裁审批。

  在进校园招聘前,人力资源部要制订详细的《招聘计划书》(见附件1),确保整个校园招聘顺利实施。

  包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。

  招聘前,发动持续、广泛、有效的校园宣传,营造声势,吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”

  目的:通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生,无论在学校的哪个角落,都能获知公司的招聘信息。

  (1)覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 (2)海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。

  (3)海报要按统一的版式来制作,尺寸为60*90CM,157G铜版纸印刷。文件见附图2 (4)海报的张贴可以由学校来安排,公司按片区分责任人来协助、检查。

  (5)海报分区管理,在主要的张贴地点,如果海报丢失或撕毁,责任人确实要及时补贴。 (6)要在宣讲会前三天开始此项工作。 附件1:海报张贴的重点区域分布统计表

  万元揽才计划:老师直接推荐优秀毕业生,被公司录用后,按其在公司的服务年限,分批 发放万元奖金。要让学院副书记、班主任、辅导员都知道该计划,并积极配合执行。 2.组织班长座谈,落实宣传册发放。

  填表抽奖计划:组织毕业班班长座谈,宣讲公司招聘计划。为鼓励班长配合发放公司宣传册和求职申请表,在每张求职申请表上都盖有公司流水编号。在回收的求职表中,进行抽奖了。被抽中的班级班长获得1000元奖金或IPAD一部。

  3.公司网站及全国招聘网站(前程无忧、智联招聘)配合发布校园招聘信息。 4.组织已通过网络投递简历的学生做支援者。 保证:

  2. 提前拿到毕业班班长联系电话,跟进班长通知到位。 3. 公司招聘宣传组成员分工包区,确保落实到位

  根据事先安排好的时间、地点,由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况,企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量的宣讲会,让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等,增强对企业的好感。

  公司根据求职者的基本资料(学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月)、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。

  笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试,时间为60分钟,测试后筛选出招聘人数的200%进入第三轮测试---面试。

  面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力,包括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。面试的内容如下表所示: 3.2 面试方法 ■无领导小组讨论

  招聘小组成员采用多票制原则确定进入下一轮的侯选者。保留计划招聘人数的150%进入复试。 1)初试时要求有2/3以上赞成票即可进入下一轮面试; 2)复试时要求全票通过方可被录用。

  1.根据应聘者以上五轮的考核表现,由招聘小组成员共同确认录用人选,并报总经理审核,人力资源部根据审核后的结果,发正式录用通知书。

  2、被录用人员和公司签定《就业协议书》,约定服务的年限、薪资标准及违约责任。 3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到,办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。 五、实习、试用及转正

  1.实习期(见习期):应届毕业生进入公司后,首先有三个月的实习期,在此期间公司责对其岗位知识、技能的培训。

  2.试用期:实习三个月考核合格后,转成试用期员工,享受与社会招聘员工同等的待遇。 六、招聘后续工作

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